校工会(教师工作部)2021年工作计划

来源:校工会   发布时间:2023-04-26

2021年台州学院工会(教师工作部)工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记关于群团工作的重要论述精神,保持和增强工会工作的政治性、先进性和群众性,深入推进实施教育部等七个部委《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》,进一步提升教职工的思想政治素质和职业道德水平,凝聚全校教职工的力量,为学校进一步快速发展助力赋能。

一、 坚持政治立魂,强化思想引领

1.坚持教育学习,提升教职工政治素养、师德修养。

深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真组织学习十九届五中全会精神,围绕庆祝建党100周年主题,开展党史学习教育。配合宣传部开展理论学习,落实教职工一年40学时集中理论学习,加强理论武装,进一步引导全校教职工坚定理想信念,增强“四个意识”,做到“两个维护”,不断提高政治素养和师德修养。

2.坚持典型引领,激发教职工创优争先。加强教育系统先进典型宣传,发挥先进典型的示范引领作用。开展“我最喜爱的老师”等先进典型的评选活动,挖掘先进典型先进事迹,广泛宣传,使敬业、奉献等高尚精神蔚然成风。

   3.坚持师德为先,引导教职工坚守师德底线。坚持每月向二级工会推送学习材料,办好公众号“师道如蕙”专栏。继续组织学习教育部等七个部门联合颁发的《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》,开展专题讨论,深化学习效果。结合高校实际,制定师德师风负面清单,引导教职工不踩红线,坚守底线。结合党史教育,坚持对新引进教师开展革命传统教育、校史校情教育,组织新入职教师宣誓仪式,邀请专家作师德专题报告,签订师德承诺书。 

二、充分发挥工会职能,深入推进学校民主管理

1.深入推进学校民主管理。认真落实八届二次教代会提案,牵头召开八届三次教代会,拓宽民主管理渠道,凝聚教职工智慧和力量,推进学校各项事业上台阶。

2.优化和规范二级教代会制度。开好一年一次教代会,充分发挥教职工参与二级单位的民主管理和监督。

3.全方位、多渠道推进校务公开和信息公开制度落实。坚持重要事项向教职工通报和公开制度,完善公开方式,保证公开效果,保障教职工的知情权和监督权。

三、引导教职工立足岗位,弘扬劳模精神,建功新征程

1.营造全员育人的浓厚氛围。积极推进“三育人”岗位建功,大力宣传先进典型,引导教职工争做“四有”好老师,激发奋发有为的热情和投身教育的价值感和荣誉感。

2.开展青年教师基本功考核活动。认真组织青年教师教学基本功考核,确定等次,发文公布。在全校范围内选拔教学能手,强化培训,并推送参加第十二届省高校青年教师教学竞赛。

3.开展各项劳动技能竞赛比武。组织后勤岗位员工开展驾驶技能、园艺操作技能比赛,组织学校安保人员开展消防技能比赛。选送优秀选手参加浙江省高校食堂烹饪技能竞赛和中医药适宜技术应用比赛。通过竞赛比武,提高职工的综合素质和能力。

4.开展“书香工会”读书活动,积极营造校园读书氛围。通过读书会,分享读书体会,激发读书兴趣,培养读书习惯,提升教书育人的素质和本领。

四、维护教职工合法权益、竭诚服务教职工

1.牵头组织实施台州学院十大民生实事。征集2021年台州学院十大服务师生实事,明确落实部门责任和完成期限,积极为师生办实事、解难事。

2.规范组织疗休养。用足政策、规范组织、简化流程,充分保障教职工疗休养权益。鼓励教职工积极参加春秋游,缓解工作压力,增强凝聚力。

3.完善教职工阵地建设。进一步推进校院两级教工之家建设,充分发挥教工之家功能,提高利用率,使教工之家成为教职工沟通交流、读书休息、活动健身的理想场所,真正成为教职工之家。

4.大力实施教师关爱工程。加大关爱力度,提高关爱实效。做好生日慰问、节日慰问等常态化工作;教师节前夕,做好对三十周年教龄(工龄)教职工和各类优秀教师的慰问;继续举办教职工荣休仪式暨新年音乐会;建立常态化困难帮扶机制,为大病、住院教职工和女性疾病患者办理医疗互助保障,不断扩大参保覆盖面,积极为困难教职工争取各项补助,提高教职工抵御风险的能力和水平;关心教职工身心健康,提高全校教职工年度体检费用;邀请医疗专家来校讲座,依托台州市教育系统心理健康中心,安排心理健康专家定时来校开展服务;关心教职工的婚恋问题,加强与兄弟单位联系,通过组织交友联谊活动,建立交友网络平台等方式,努力为未婚教职工创造婚恋机缘,促进组建幸福家庭。

5.积极帮助教职工解决子女入园、入学困难。牵头办好心湖幼儿园,计划今年九月份开园招生;积极与台州市、椒江区和临海市两级教育局和人才办联系,落实教职工和引进人才子女进优质小学、优质初中的入学需求。配合校人事处,确保引进人才子女随时能转入台州中小学就学。

五、组织丰富多彩的文体活动,活跃教职工的精神文化生活

1.以校院工会两个层面组织开展各类文体活动。学校工会组织活动,保证项目的稳定性,突出覆盖面、获奖面,鼓励适当竞争,组织好趣味运动会、气排球比赛、迷马酷跑、健身走等大型活动。二级工会组织活动,突出趣味性、丰富性和参与率,提高活动经费的使用率,保证每年核拨的活动经费不留结余,发挥最佳效益。

2.发挥各文体协会组织活动的自觉性。有计划开展相关文体活动,提升文体项目整体专业水平,提高竞技实力,代表学校组队参加省市各类比赛,争取最佳成绩。

3.组织好各类文体项目培训活动。组织教职工乒乓球、羽毛球、瑜伽、太极拳、形体训练等各类文体项目培训活动,掌握基本技能,参加各类文体活动,促进强身健体。

六、关注教职工思想动态,维护教职工思想稳定

1.牵头组织“书记有约”活动。促进校领导与教职工沟通交流,帮助教职工解决思想困惑和工作、生活难题,维护教职工的正当权益。

2.建立校党委教师工作部与二级党总支、工会沟通反馈协调机制。了解教职工的思想动态,重点关注思想不稳定、言行有偏差、生活有困难的教职工。深入细致开展思想政治工作,有针对性地解决教职工中存在的思想困惑和实际困难。

3.落实意识形态工作责任制。了解二级学院、部门信教教职工的动态,关注网上言论,坚持正面引导。加强与学校宣传部联系,及时干预和制止与本校教职工相关的信访投诉、网络舆论,防止网络舆情发生,维护学校形象。

4.及时查处违反师德师风案件。加强师德师风建设考核,落实师德师风问题“一票否决制”,加强高校师德师风突出问题防范,会同校纪检监察室严肃查处违反师德师风案件。

七、加强自身建设,强化服务意识,推进廉政风险防控

1.加强学习培训,提高能力素质。创造条件,组织工会委员、工会干部学习培训活动,开展专题研讨,提高工会工作认识,强化服务教职工意识,激发工会工作热情,促进能力和素质提升。

2.培育工会工作品牌,推进“最多跑一次”改革。加强工会工作的理论思考和经验提炼,凝练工作品牌,在全校范围内开展工会工作品牌评比活动,积极选送有影响的工作品牌参加浙江省高校教职工文化品牌评选活动,争取获得奖项。逐步拓展工会工作、教师工作“最多跑一次”网上服务项目,强化数字化、功能化应用,让“数据多跑路,职工少跑路”,提高工会工作、教师工作的服务效率和生机活力。

3.加强廉政风险防控,认真落实“一岗双责”。加强工会工作和教师工作的廉政风险防控,在开展各项具体工作时,跟进落实各项对应的廉政防控措施,重点突出廉洁纪律和政治纪律的遵守和这两方面的廉政风险的防控。认真落实“三重一大”和校务公开制度,严格遵守校工会制定的《关于工会福利采购的意见》。严格执行中央、省市“八项规定”及其细则精神,以务实、廉洁、高效的工会工作作风,坚决反对“四风”。

 

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