各二级工会：
根据《关于申报教职工文化品牌培育项目的通知》（台学院工发〔2025〕6 号）规定，我校教职工文化品牌培育项目培育期一般为2年，立项满1年须组织中期检查。2025年度首批立项的教职工文化品牌培育项目培育期将满1年，为全面掌握项目实施进度与建设成效，梳理存在问题，优化后续培育工作举措，校工会拟于12月上旬，对已立项的项目开展中期检查。现将有关事项通知如下：
一、检查对象
本次中期检查对象为首届教职工文化品牌培育项目入选的9个项目（2025年度立项），其中重点培育项目3项、一般培育项目6项，具体如下：
（一）重点培育项目
1.“欢乐建工人”凝聚力建设工程——建筑工程学院分工会
2.商韵同行・和合共生——商学院分工会
3.“墨香工韵”文化品牌建设——图书馆分工会
（二）一般培育项目
1.党建引领，学科赋能：打造“和合”外语之家——外国语学院分工会
2.生命绿动・共融发展——生命科学学院分工会
3.凝艺聚美、美艺强师——艺术与设计学院分工会
4.“和合思政・学术名家会客厅”助力青年教师健康成长——马克思主义学院分工会
5.“YAO光跃动・工韵领航”——药学院分工会
6.岗位建功 工匠后勤——机关三分工会
二、检查主要内容
各项目所属分工会对照申报书、项目要求和立项确定的建设目标开展全面自查。重点核查以下六方面内容：
1.目标对标与实施进度。逐项对照申报书确定的目标任务、活动安排和时间节点等，如实说明已完成事项、未完成事项及原因，报告本年度活动开展和阵地建设情况。
2.主题导向与“工会味”。检查项目是否坚持社会主义文化发展方向、强化社会主义核心价值观引领，是否结合本单位学科专业特点和岗位资源，紧贴教职工实际需求，体现工会服务教职工的职能定位。
3.品牌特色与创新举措。围绕思想引领、民主管理、建功立业、民生实事、文化涵育、文体活动等方向，梳理凝练本单位特色活动板块、实体文化阵地、专属品牌载体，总结在师德师风建设、青年教师成长、教职工关怀保障、岗位技能提升等方面的创新做法。
4.阶段性成效与品牌效应。报送教职工参与规模、满意度反馈等数据；反映团队凝聚力、教师职业发展等实际效果；汇总在网络新媒体、校内宣传平台的报道成果；提炼可复制、可推广的品牌建设经验，说明常态化运行机制和可持续发展动力。
5.专项经费使用管理。说明项目专项经费使用情况（重点项目每年5000元，一般项目每年3000元），规范使用经费。
6.存在问题与改进方案。梳理项目推进过程中的难点堵点，剖析原因，进一步优化实施方案、年度活动计划，健全长效运营保障机制。
建设成效突出的一般项目，可按《关于申报教职工文化品牌培育项目的通知》（台学院工发〔2025〕6 号）规定，申请升格为重点培育项目。
三、工作要求
1.提高思想认识，压实工作责任。各相关分工会要高度重视本次中期检查，坚持以检查促建设、以培育塑品牌，充分发挥工会桥梁纽带作用，依托品牌培育项目，不断提升教职工获得感、幸福感、归属感，助力“四个台院”建设。
2.凝练品牌特色，规范材料报送。各相关分工会对照检查内容完成自查，填写《台州学院教职工文化品牌培育项目中期检查表》（见附件），并撰写项目建设工作报告（1500字以内）。表格填写要求简明扼要、突出重点；工作报告需包含重点对照检查的六个方面内容；申请升格的一般项目，需增设专门板块阐述升格理由。相关材料于12月4日前通过浙政钉报送给工会办公室李丹，校工会将组建评审组进行评审。
3.落实整改优化，强化示范辐射。各单位要立足本学院、部门学科特色与岗位资源，持续丰富品牌内涵，做实“一院一品”教职工文化建设；针对评审专家提出的意见逐条落实整改，完善常态化活动运行机制，不断提升品牌项目可持续发展能力与校内示范辐射效应，积极打造具备省、市级参评条件的教职工文化特色品牌。
附件：台州学院首届教职工文化品牌培育项目中期检查表
台州学院工会委员会
2026年11月12日
