2019年，我校教师工作部工作以全国高校思想政治工作会议精神为指导，以坚持立德树人，争做“四有”好教师为目标，在学校党委的坚强领导下，围绕学校中心工作，加强师德师风建设，充分调动广大教职工的积极性、创造性，奋力推进学校跨越式发展。
（一）深入开展理论学习，切实加强教职工的思想教育
1、加强理想信念教育，引导教职工树立正确的世界观、人生观、价值观；开展形势政策教育，引导教职工准确了解国情、正确把握形势。组织学习《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，深入贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神和全国教育大会精神。
2、丰富政治理论学习方式。坚持集体学习与个人自学相结合，为教职工提供学习资料。利用报告会、座谈会、论坛、读书沙龙等学习方式，采用微信、微博、专题网站等新媒体学习手段开展学习教育。联合校党委组织部、宣传部组织部分教职工赴革命老区、企业农村示范区开展爱国主义和形势政策教育。会同党委宣传部，编订学习计划，每月安排教育内容，落实教师一年集中政治学习不少于40学时的新规定。
（二）强化教职工职业道德教育，推进师德师风建设
1、深入贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》等重要文件和法规，大力开展师德师风教育，把教师职业道德教育融入职业发展全过程，把学习师德规范作为新教师培训和在职培训的重要内容，激发广大教师树立崇高的职业理想，严守教育教学纪律和学术规范，切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责。
邀请省内高校专家举办师德讲座，解读《新时代高校教师职业行为十项准则》和《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》两部教育部最新颁布的法规。
2、在全校范围内开展“最美教育人”评选活动，并参加台州市培育选树活动，通过校园网页、公众号进行广泛宣传；通过校园网页一一介绍16位省级、校级“事业家庭兼顾型”先进个人的事迹，挖掘台院师德典型，讲好台院师德故事。教师节前夕，举办三十年以上教龄教师座谈会，向他们颁发证书，送上慰问品，畅谈三十年来立德树人的体会和感受。看望慰问近几年引进的高端人才，感谢他们为学校发展作出的重要贡献。
积极宣传全国、全省范围内影响较大的师德先进典型。通过楷模、先进典型的宣传，弘扬师德正能量，为广大教师树立榜样，营造爱岗爱生敬业奉献的氛围，激发广大教职工积极向上、奋发进取。
3、搜集全国范围内高校教师违反师德的典型案例，进行剖析、警示，教育广大教职工遵守师德规范，知晓“高校教师七条红线”，守住底线，不踩红线。
联合纪委办、教务处、学工部在全校范围内开展师德师风检查；在教师工作部网页设立师德师风问题举报信箱。发现问题，根据情节，会同纪委办（监察处）进行调查处理。防止因师德师风问题引发网络舆情。
4、完善师德考核制度，落实违反师德一票否决制。开展对二级学院进行教职工思想政治工作的考核，建立二级学院教职工师德档案。推动二级学院做好引进人才思想政治素质的审核和把关，会同宣传部、纪委办落实好监督措施；协助教务处开展课程思政的培育和试点，促进课程思政的实践和推广。
（三）建立高效联络机制，及时掌握了解教职工的思想动态，实施教职工思想沟通计划
明确二级单位分工会主席对应联络学校教师工作部。以分工会主席为联络员，建立教职工思想动态信息报送机制，加强调研，深入了解，及时报送相关信息；学校教师工作部经常深入二级学院和部门，召开座谈会，了解教职工的所思所想，倾听教职工的诉求和呼声，定期研判教职工的思想动态；加强对教职工信教情况的了解，摸清底子，跟踪关注，及时向统战部报送相关信息，积极防范和抵御宗教向校园渗透。建立校领导对口联系教职工制度，有针对性地进行沟通和教育。
（四）畅通教职工诉求渠道，切实帮助教职工解决思想困惑和实际困难
坚持组织好每月一次的“书记有约”活动，并认真落实好党委书记的批示；在部门主页开设“部长信箱”，倾听教职工的意见和建议，加强联系沟通，协调解决教职工的实际问题。积极争取临海、椒江两地教育局和中小学、幼儿园的支持，积极为教职工子女解决入园、入学问题。
（五）继续加强对教职工的人文关怀，促进教职工身心健康
组织2019年教职工荣休仪式；关心教职工的身体健康，每年安排好教职工的体检；开展心理健康讲座，为教职工提供心理健康服务；维护好教职工的权益，把党组织的温暖及时送达教职工。
（六）加强队伍建设，坚持学习，做好表率，清正廉洁
部门学习保证一月一次，学习教师思想政治工作相关的文件、规章制度、会议精神，提高理论政策水平；加强党风廉政建设，部门干部在师德师风方面做好表率，清正廉洁；养成深入二级学院、深入教职工调研的习惯，及时、准确掌握教职工的信息，了解教职工的思想动态。
